Étudiants, étudiantes, nous pouvons vous aider à entamer votre carrière en santé mentale et en traitement des dépendances.  Renseignements

Travailler chez Homewood Santé

Notre vision, en tant que chef de file des domaines de la santé mentale et du traitement des dépendances au pays, consiste à améliorer la qualité de vie des Canadiennes et des Canadiens. Nous combinons 140 ans d'expérience en matière de technologies de pointe et nous distinguons par nos esprits créatifs et éveillés, une quête obstinée de solutions et, surtout, la diversité de notre expérience et de nos compétences. Le résultat : un milieu de travail qu’on ne trouve nulle part ailleurs.

Des pratiques exemplaires, une recherche et une collaboration qui débouchent sur de nouveaux programmes fondés sur des données probantes nous permettent de repousser les limites du savoir sur la santé mentale et la dépendance.

Nos cinq valeurs fondamentales (excellence du service, innovation, intégrité, collaboration et diversité, équité et inclusion) guident nos actions. Elles font partie intégrante de notre recrutement, de nos évaluations de rendement et de nos programmes de reconnaissance du personnel.

Travailler avec nous est synonyme de plaisir, de reconnaissance pour l’excellence du travail et d'un profond sentiment de solidarité et de bienveillance entre collègues.

Rejoignez Homewood Santé aujourd'hui et grandissez avec nous!
Voici un aperçu de ce que vous allez trouver chez nous :

Excellence du service

Nous intégrons la valeur fondamentale de l'excellence du service dans tous les aspects de notre travail chez Homewood. Les gens constituent notre principale préoccupation; nous leur offrons notre compassion et des solutions qui changent leur vie. Nous faisons preuve de créativité dans la résolution des problèmes et vouons une véritable passion à notre travail. Nous prenons soin des gens.

  • Assurance qualité – Nous sommes des pionniers dans le domaine des soins de santé mentale et du traitement des dépendances. Notre système rigoureux de gestion de la qualité et des risques garantit le respect de normes élevées en matière de service et d'excellence clinique.

Développement professionnel

Donnez un élan à votre carrière avec Homewood. Voici ce dont vous pouvez bénéficier lorsque vous faites partie de notre équipe :

  • Un programme de formation et de développement organisationnel – des cours offerts plusieurs fois par mois sur un large éventail de sujets visant le perfectionnement professionnel, comme la formation en leadership et des initiatives de mieux-être psychologique et de diversité, équité et inclusion, pour n'en nommer que quelques-uns.
  • Une formation clinique – notre équipe de formation clinique interne offre des cours, conférences et ateliers animés par des spécialistes internes et externes.
  • Un programme de remboursement des frais de perfectionnement professionnel – Bien qu'il existe de nombreuses formations à l’interne chez Homewood, nous encourageons également les formations à l’externe.
  • De nouveaux parcours professionnels – Homewood sait que les objectifs de carrière et les circonstances personnelles changent au fil du temps et vous offre de nouvelles possibilités de vous réinventer.
  • Le mentorat – Notre personnel, en particulier notre personnel clinique, bénéficie du mentorat de notre vaste réseau de spécialistes chevronnés.
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Pour fixer vous-même vos heures et disponibilités

On recherche beaucoup les conditions de travail flexibles de nos jours, et Homewood vous les offre :

  • Horaire de travail flexible – En consultation avec vous, nous adaptons autant que possible votre horaire en fonction de votre poste et de nos activités.
  • Travail à distance – Partout au Canada, Homewood a adapté au télétravail bon nombre des fonctions de ses domaines d'activité non cliniques. 

Innovation

Chez Homewood, santé et technologie vont de pair. Nous veillons à ce que notre personnel, notre clientèle et notre patientèle bénéficient de technologies modernes afin de rester en contact, intéressés au travail et sur la même longueur d’onde.

Voici quelques-unes de nos dernières innovations dont bénéficie notre personnel :

  • Le HUB – Nous avons investi dans une plateforme complète et simplifiée de données sur le personnel qui vous facilite la gestion de votre horaire, de votre paie et de votre formation.
  • Le programme Parcours MC de Homewood – Un programme numérique d'aide aux employé·e·s et à leur famille (PAEF) qui vous relie à la bonne source d’aide en santé mentale au moment où vous en avez besoin.
  • Sentio de Homewood Santé – La première plateforme de thérapie cognitive-comportementale en ligne de Homewood, accessible au moment où vous en avez besoin.
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Mieux-être

Homewood reconnait l’importance que vous accordez à la conciliation travail-vie personnelle et à votre santé mentale, et favorise votre mieux-être par les moyens suivants :

  • Une culture bienveillante – La direction et le personnel de Homewood promeuvent une culture de solidarité.
  • Un soutien psychologique – Notre Programme complet d'aide aux employé·e·s et à leur famille immédiate (PAEF) comprend le counseling dès le premier jour d'emploi, et offre ces séances par téléphone, en ligne ou en personne.
  • La sécurité psychologique – Homewood promeut et favorise activement un milieu de travail psychologiquement sûr pour son personnel.

Collaboration

Les résultats de nos sondages sur la satisfaction au travail montrent d’une année à l’autre l’estime mutuel qui unit les membres de nos équipes. Vos gestionnaires et vos pairs vous soutiendront et collaboreront avec vous pour vous aider à atteindre vos objectifs. Nous encourageons les questions, la coopération et les discussions ouvertes et franches afin de favoriser une culture d'inclusion et de bienveillance.

Rions un peu – les occasions d’avoir du plaisir à Homewood Santé

Nous passons une grande partie de notre temps au travail, alors autant nous amuser tout en contribuant au succès de nos équipes!

Homewood organise, pour son personnel sur place et pour celui qui travaille à distance, de nombreux concours amicaux sur son intranet, un programme annuel de reconnaissance par les pairs assorti de prix intéressants, ainsi que plusieurs fêtes pour le personnel de ses établissements hospitaliers