Ătudiants, Ă©tudiantes, nous pouvons vous aider Ă entamer votre carriĂšre en santĂ© mentale et en traitement des dĂ©pendances. Renseignements
Nous recherchons fermement Ă croitre notre reprĂ©sentation de diversitĂ© au sein de notre personnel. Homewood SantĂ© voit votre potentiel unique et sâefforce de rĂ©unir le plus large Ă©ventail de compĂ©tences, de points de vue et dâexpĂ©riences vĂ©cues ou enseignĂ©es.
En plus de rechercher la diversitĂ©, nous cherchons Ă connaitre les obstacles auxquels font face les groupes minoritaires ou marginalisĂ©s et amorçons des initiatives de sensibilisation conscientes et cohĂ©rentes Ă cette fin. Nous nous efforçons de favoriser au sein de notre personnel une prise de conscience et les connaissances et compĂ©tences qui renforceront les relations interpersonnelles et la collaboration.Â
Nous mettons de lâavant un milieu de travail oĂč chaque personne est encouragĂ©e Ă faire entendre sa voix et oĂč les diffĂ©rences sont non seulement valorisĂ©es, mais considĂ©rĂ©es comme le secret du progrĂšs, de lâinnovation et de la prestation de soins exceptionnels Ă notre clientĂšle et Ă notre patientĂšle. Nous reconnaissons Ă©galement que, dans le contexte de prĂ©valence des prĂ©jugĂ©s et des iniquitĂ©s structurelles et culturelles systĂ©miques persistantes, la promotion dâun environnement dâinclusion et dâappartenance exige une vigilance constante et la prise de mesures concrĂštes.
Nous avons par consĂ©quent pris des mesures pour bĂątir une communautĂ© inclusive chez Homewood. Fort·e·s des connaissances et de lâexpertise dâune consultante certifiĂ©e en DEI au sein de notre Ă©quipe et sous la direction de notre comitĂ© directeur de la diversitĂ©, de lâĂ©quitĂ© et de lâinclusion, nous avons Ă©laborĂ© et mettons en Ćuvre un plan stratĂ©gique de la DEI. Nous axons notre travail sur la formation et la sensibilisation et nous visons Ă crĂ©er une culture inclusive et reprĂ©sentative des collectivitĂ©s que nous servons. Nous avons renforcĂ© nos compĂ©tences et valeurs fondamentales organisationnelles en y intĂ©grant tous les Ă©lĂ©ments clĂ©s de la DEI. Nous sondons rĂ©guliĂšrement notre personnel sur la façon dont il vit la diversitĂ©, lâĂ©quitĂ© et lâinclusion et nous prenons des mesures en consĂ©quence.
Ă la suggestion de nos groupes de discussion internes, nous sensibilisons la direction et le personnel par le biais de confĂ©rences et de formations axĂ©es sur la DEI. Nous nous rĂ©unissons pour discuter des injustices passĂ©es et prĂ©sentes commises envers des groupes minoritaires ou marginalisĂ©s et pour cĂ©lĂ©brer la diversitĂ© canadienne en marquant des fĂȘtes ethniques importantes qui visent Ă sensibiliser encore davantage notre personnel. Notre partenariat avec le Centre canadien pour la diversitĂ© et lâinclusion (CCDI) donne au personnel et Ă la direction accĂšs Ă dâautres ressources Ă©ducatives et Ă des formations en DEI.
En tant que fournisseurs de soins de santĂ©, nous rĂ©visons Ă©galement nos programmes cliniques afin de fournir des soins de la plus haute qualitĂ© Ă notre patientĂšle et Ă notre clientĂšle issues de groupes minoritaires ou marginalisĂ©s. Notre dĂ©marche comprend un partenariat avec des communautĂ©s autochtones afin dâintĂ©grer les pratiques traditionnelles dans nos mĂ©thodes de traitement.
Homewood SantĂ© a conclu une entente dâemployeur partenaire avec le Centre canadien pour la diversitĂ© et lâinclusion (CCDI), un organisme social novateur qui apporte son appui Ă la recherche et Ă la formation aux entreprises favorisant la diversitĂ©, lâĂ©quitĂ© et lâinclusion. Ce partenariat met Ă notre disposition le vaste rĂ©fĂ©rentiel de ressources du CCDI et nous donne accĂšs Ă des connaissances et expertises qui nous sont dâune grande utilitĂ© pour remplir notre mission vis-Ă -vis de la DEI.
Ravensview de Homewood, câest la convergence de l'histoire, de la culture et des valeurs autochtones avec les services en santĂ© mentale et dĂ©pendance de Homewood SantĂ©. Nos liens avec les nations Saanich (les PremiĂšres Nations Pauquachin, Tsartlip, Tseycum et Tsawout) sont intrinsĂšques Ă la mission de Ravensview.
 Pour en savoir plus sur notre partenariat avec les nations Saanich et sur lâorigine du nom W̱SĂNEÄ ou « le peuple Ă©mergent », visitez la page Community and Culture (CollectivitĂ©s et cultures) du site Web de Ravensview.
En tant qu'organisation pancanadienne ayant des bureaux partout au pays, Homewood SantĂ© reconnaĂźt lâappartenance ancestrale de territoires Ă des peuples des PremiĂšres Nations. Nous rĂ©affirmons ainsi notre volontĂ© et notre responsabilitĂ© de mieux comprendre la culture et les peuples autochtones dâici. Dâun ocĂ©an Ă lâautre, Homewood reconnaĂźt se trouver sur le territoire ancestral et non cĂ©dĂ© de tous les Inuits, MĂ©tis et PremiĂšres Nations qui habitent ce pays.