Diversité, équité et inclusion

Nous recherchons fermement à croitre notre représentation de diversité au sein de notre personnel. Homewood Santé voit votre potentiel unique et s’efforce de réunir le plus large éventail de compétences, de points de vue et d’expériences vécues ou enseignées.

En plus de rechercher la diversité, nous cherchons à connaitre les obstacles auxquels font face les groupes minoritaires ou marginalisés et amorçons des initiatives de sensibilisation conscientes et cohérentes à cette fin. Nous nous efforçons de favoriser au sein de notre personnel une prise de conscience et les connaissances et compétences qui renforceront les relations interpersonnelles et la collaboration. 

Nous mettons de l’avant un milieu de travail où chaque personne est encouragée à faire entendre sa voix et où les différences sont non seulement valorisées, mais considérées comme le secret du progrès, de l’innovation et de la prestation de soins exceptionnels à notre clientèle et à notre patientèle. Nous reconnaissons également que, dans le contexte de prévalence des préjugés et des iniquités structurelles et culturelles systémiques persistantes, la promotion d’un environnement d’inclusion et d’appartenance exige une vigilance constante et la prise de mesures concrètes.

Nous avons par conséquent pris des mesures pour bâtir une communauté inclusive chez Homewood. Fort·e·s des connaissances et de l’expertise d’une consultante certifiée en DEI au sein de notre équipe et sous la direction de notre comité directeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, nous avons élaboré et mettons en œuvre un plan stratégique de la DEI. Nous axons notre travail sur la formation et la sensibilisation et nous visons à créer une culture inclusive et représentative des collectivités que nous servons. Nous avons renforcé nos compétences et valeurs fondamentales organisationnelles en y intégrant tous les éléments clés de la DEI. Nous sondons régulièrement notre personnel sur la façon dont il vit la diversité, l’équité et l’inclusion et nous prenons des mesures en conséquence.

À la suggestion de nos groupes de discussion internes, nous sensibilisons la direction et le personnel par le biais de conférences et de formations axées sur la DEI. Nous nous réunissons pour discuter des injustices passées et présentes commises envers des groupes minoritaires ou marginalisés et pour célébrer la diversité canadienne en marquant des fêtes ethniques importantes qui visent à sensibiliser encore davantage notre personnel. Notre partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) donne au personnel et à la direction accès à d’autres ressources éducatives et à des formations en DEI.

En tant que fournisseurs de soins de santé, nous révisons également nos programmes cliniques afin de fournir des soins de la plus haute qualité à notre patientèle et à notre clientèle issues de groupes minoritaires ou marginalisés. Notre démarche comprend un partenariat avec des communautés autochtones afin d’intégrer les pratiques traditionnelles dans nos méthodes de traitement.